การทำความเข้าใจช่องว่างที่หาวระหว่าง บริษัท

0
77

กลยุทธ์การเติบโตโดยได้รับเกือบมีความจำเป็นในพื้นที่เพราะอัตรากำไรที่ต่ำ Isaac ซึ่ง Quess เป็นผู้ร่วมทุนคนที่สองได้รับประสบการณ์นี้กับ PeopleOne ซึ่งเป็น บริษัท จัดหาทรัพยากรบุคคลก่อนหน้านี้ของเขาซึ่งเขาขายให้อเด็คโก้ในปี 2547

อัตรากำไรขั้นต้นของพนักงาน บริษัท อยู่ในระดับต่ำมาก – ประมาณ 2% – เนื่องจากทั้งหมดที่พวกเขาทำคือจัดหาพนักงานเพื่อตอบสนองความต้องการของ บริษัท ที่เป็นวัฏจักร ยกตัวอย่างเช่นการขาย Big Billion Day ของ Flipkart ในขณะที่ความต้องการพนักงานจัดส่งของสำหรับ Flipkart บริษัท จัดพนักงานเข้าสู่การฝ่าฝืนหาผู้สมัครที่เหมาะสมฝึกอบรมพวกเขาและในที่สุดก็วางพวกเขา สำหรับสิ่งนั้นสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นพวกเขาจะได้รับไม่เกิน Rs 500-700 ($ 7- $ 10) เป็นค่าคอมมิชชั่นสำหรับแต่ละเงินเดือนที่จ่ายในช่วงระยะเวลาของการจ้างงาน

สาเหตุของมาร์จิ้นต่ำ

ดังนั้นเมื่ออิสอัคตั้งค่า IKYA Solutions ในปี 2550 ซึ่งกลายเป็น Quess Corp ในปี 2558 หลังจากเปรมวัตสันมหาเศรษฐีชาวแคนาดาลงทุนผ่าน Fairfax Holdings การเข้าซื้อกิจการเป็นแผนเสมอ Fairfax บริษัท ประกันภัยของ Watsa ผ่าน Thomas Cook (India) Ltd เป็นเจ้าของ 49.02% ของ Quess Corp.

ตั้งแต่เริ่มต้นไอแซคเริ่มมองหาโอกาสที่มีกำไรสูงกว่า เขาต้องการเข้าสู่ธุรกิจที่ไม่ใช่ธุรกิจหลัก

หลังจากหนึ่งปีของการก่อตั้งขึ้นในปี 2008 IKYA ได้ซื้อกิจการของ Avon ซึ่งเป็นธุรกิจที่ดูแลวิทยาเขตของ บริษัท ที่สำคัญกว่านั้นคือมีอัตรากำไรขั้นต้นที่สูงขึ้น —7% ในทำนองเดียวกันในปี 2010 บริษัท ได้ซื้อ Magna Infotech ซึ่งทำให้ บริษัท เป็นพนักงานด้านไอทีที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ อีกครั้งอัตรากำไรขั้นต้นที่สูงขึ้น – 10%

ในหลอดเลือดดำเดียวกัน Pre-IPO Quess ได้ซื้อ บริษัท อื่นอีกแปดแห่ง ส่วนที่เหลือถูกซื้อด้วยเงินที่ได้จากการจดทะเบียน วันนี้มีการสัมผัสกับพื้นที่ต่าง ๆ ประมาณ 10 – การจัดการโครงสร้างพื้นฐาน, call center, ศูนย์ซ่อมสำหรับอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์, แผนกโลจิสติกส์และโซลูชันการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบและอื่น ๆ

ธุรกิจที่แตกต่างกันดังกล่าวหมายถึง Quess เป็น บริษัท ที่ไม่สามารถเปรียบเทียบกับใครก็ได้ ไม่แม้แต่ TeamLease คู่แข่งอายุ 17 ปีซึ่งส่วนใหญ่เป็น บริษัท จัดหาพนักงานเท่านั้น

การซื้อกิจการเหล่านี้นำมาซึ่งรายได้และการเพิ่มจำนวนพนักงานอย่างง่ายดาย ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา Quess ได้เห็นอัตราการเติบโตต่อปี (CAGR) ที่ 43% CAGR ของ TeamLease นั้นอยู่ที่ 23.6%

ใหญ่กว่า = / = ดีกว่า

อย่างไรก็ตามการได้มานั้นยากที่จะทำให้ถูกต้อง – ผู้คนวัฒนธรรมผลิตภัณฑ์กลยุทธ์และผลตอบแทนจากการลงทุน การศึกษาโรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ดตอกอัตราความล้มเหลวของการเข้าซื้อกิจการที่ 70-90% แม้ว่าจะถูกมองว่าเป็นข้อยกเว้นก็ตาม นักลงทุนได้รับรางวัล Quess เมื่อใดก็ตามที่มันไปตลาดเพื่อระดมทุน ในช่วงการเสนอขายหุ้นนั้นจะออกหุ้นที่ Rs 300 ($ 4.4) แต่พวกเขาจดทะเบียนที่ Rs 500 ($ 7.2) และสามารถเพิ่ม Rs 400 crore (58 ล้านเหรียญ) เพียงหนึ่งปีที่ผ่านมามันเพิ่มการเสนอขายหุ้น IPO สองเท่าจากรอบต่อไปผ่านโปรแกรมการจัดหาสถาบันเพื่อเพิ่มสัดส่วนการถือหุ้นสาธารณะ

แม้ว่าในปี 2562 แม้จะมีอัตราการเติบโตที่สูงมาก แต่ตลาดก็ให้ระยะสั้น เมื่อพูดถึงตัวชี้วัดของผู้ถือหุ้นเช่นผลตอบแทนต่อผู้ถือหุ้นซึ่งเป็นตัวชี้วัดว่า บริษัท ใช้เงินทุนของผู้ถือหุ้นได้ดีเพียงใด Quess อยู่ที่ 8.34 TeamLease? 18.34

นักวิเคราะห์ตำหนิประสิทธิภาพที่ไม่ดีนี้ในการเข้าซื้อกิจการโดยใช้นิ้วชี้ไปที่ บริษัท ย่อยของ Quess บริษัท ย่อย 32 แห่งที่ระบุไว้ในรายงานประจำปีมี บริษัท ย่อย 14 แห่งที่มีปริมาณสำรองติดลบ ทุนสำรองเป็นสัญญาณของกำไรสะสมในที่สุดที่ บริษัท จะนำกลับมาใช้ใหม่ในการดำเนินงาน

รับการเข้าซื้อกิจการ Coachieve Solutions ในปี 2552 ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ หรือการเข้าซื้อกิจการ Brainhunter Systems ในปี 2014 ซึ่งทำให้เทคโนโลยีการจัดการความสามารถ หรือแม้แต่ MFXchange ซึ่งให้บริการเอาท์ซอร์สไอทีโซลูชั่นสำหรับ บริษัท ประกันในสหรัฐอเมริกา ทุกคนมีเงินสำรองติดลบ “ ท้ายที่สุดการสำรองเป็นตัวชี้วัดมูลค่าที่เกิดจากการซื้อกิจการของ บริษัท ” นักวิเคราะห์คนหนึ่งกล่าว เขาเพิ่มสิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าการเข้าซื้อกิจการของ Quess นั้นไม่ได้ถูกกวาดทั้งหมด

เพื่อให้ Quess จับภาพนิ่งการซื้อกิจการจะต้องทำได้ดีกว่า Quess ตระหนักดีถึงสถานการณ์ของมัน “ มันกำลังเล่นอยู่ในใจของเรา” พนักงานคนหนึ่งกล่าว “ การมุ่งเน้นที่จำนวนมากขึ้นในขณะนี้ ก่อนหน้านี้มันเกี่ยวกับข้อตกลง แต่ตอนนี้ Ajit [Isaac] นั้นหมกมุ่นอยู่กับตัวเลข” อีกคนกล่าว

และถูกต้องดังนั้น การเข้าซื้อกิจการที่ใหม่กว่าของ Quess บางรายการดูเหมือนจะไม่เพิ่มขึ้นในขณะที่การซื้อกิจการเก่าบางรายการแสดงถึงความเหนื่อยล้า