Quess และช่องว่างระหว่างการได้มาและการดำเนินการ

0
45

เมื่อพูดถึงฝูงชนที่รวมตัวกันในห้องบอลรูมของโรงแรมรอยัลออร์คิดของเบงกาลูรูในวันพุธที่ Ajit Isaac วัย 51 ปีดูเหมือนจะไม่แน่นอน นี่ไม่ใช่เรื่องปกติสำหรับ Isaac ที่มั่นใจในตัวเองตามปกติประธานและกรรมการผู้จัดการของ บริษัท พนักงาน Quess Corp. แต่นี่ไม่ใช่เวลาปกติ Isaac กำลังพูดถึงการประชุมประจำปีของผู้ถือหุ้นของ บริษัท ณ เวลาที่หุ้นของ บริษัท อยู่ในช่วงขาลง

Quess Corp กำลังมีเดือนที่แย่ที่สุด สต็อกลดลง 22% ในเดือนกรกฎาคม และเมื่อภูมิปัญญาบนถนนดำเนินไปตลาดหุ้นก็รู้เมื่อมีอะไรบางอย่างหลุด

มีเพียงไม่กี่นักลงทุนอย่างจริงจังในฝูงชน “ ฉันมาที่นี่เพื่อดูว่ามีธงสีแดงที่น่าเป็นห่วงหรือไม่” นักลงทุนรายหนึ่งกล่าว อีกคนหนึ่งที่เดินทางจากโคจิอยากทราบว่าฝ่ายบริหารชอบหุ้นหรือไม่ ส่วนที่เหลือประกอบไปด้วยผู้ถือหุ้นพนักงานและผู้ถือหุ้นผู้อาวุโสที่ดูแลเกี่ยวกับสถานที่และเงินปันผล

ผลกระทบต่อพนักงาน

เมื่อไอแซครู้สึกว่าผู้ชมไม่ได้ตื่นตระหนกจากความพ่ายแพ้ในตลาดหุ้นของ Quess เขาก็ลื่นไหลกลับไปสู่ความมั่นใจตามปกติ ท้ายที่สุดการรับพนักงานยังคงเป็นโอกาสพันล้านดอลลาร์และ Quess Corp เป็น บริษัท จัดหาพนักงานที่ใหญ่ที่สุดของอินเดีย มันเป็นนายจ้างเอกชนรายใหญ่เป็นอันดับสองในประเทศหลังจาก บริษัท ให้บริการด้านไอทีทาทาคอนซัลติ้งเซอร์วิส

Quess มีพนักงานมากกว่า 300,000 คนตั้งแต่พนักงานต้อนรับไปจนถึงพนักงานที่ทำงานในร้านค้าจนถึงภารโรงจนถึงผู้บริหารศูนย์ – ใน บริษัท มากถึง 2,000 แห่ง ในช่วงเวลาที่อัตราการว่างงานของอินเดียอยู่ที่ร้อยละ 6.1 ต่อเนื่องและการวิพากษ์วิจารณ์ทำให้มีงานไม่เพียงพอ บริษัท จัดหาพนักงานชั่วคราวกำลังเพิ่มจำนวนพนักงาน ในความเป็นจริงพวกเขากล่าวว่าพวกเขาไม่สามารถหาผู้สมัครได้มากพอแม้กระทั่งสำหรับการเปิดงานระดับเริ่มต้น

“ ในประเทศอื่น ๆ การจัดหาพนักงานนั้นเกี่ยวกับการหางานสำหรับคนที่มีทักษะสูง ในประเทศอินเดียการรับพนักงานเป็นเรื่องเกี่ยวกับการจ้างคนที่ไม่มีทักษะ” Raja Sekhar Reddy ผู้ก่อตั้ง บริษัท Innovsource Services ในปี 2547 กล่าว บริษัท Reddy ขาย Innovsource ให้คู่แข่งคู่แข่ง บริษัท Meridian แห่งแรกในปี 2561

โอกาสสำหรับ บริษัท จัดหาพนักงานมีขนาดใหญ่เท่าที่ทำได้ง่าย อินเดียมีพนักงานที่มีงานทำถึง 400 ล้านคน จากจำนวนนี้เกือบ 250 ล้านคนเป็นธุรกิจส่วนตัวและอีก 40 ล้านคนอยู่ในองค์กรที่มีการจัดระเบียบ ISF ทำหน้าที่เป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมการจัดหาพนักงานให้กับรัฐบาลและหน่วยงานอื่น ๆ

จากการคำนวณของ ISF ทำให้มีผู้ใช้งานประมาณ 110 ล้านคนที่ไม่ได้ทำงานอย่างถาวรและตกอยู่ในการจ้างงานที่ไม่ใช่ที่ดิน แรงงานที่ไม่มีการรวบรวมกันซึ่งผู้คนทำงานโดยไม่มีเครื่องหมายการจ้างงานตามปกติ ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพ ฯลฯ คิดว่าช่วยบ้านคนขับคนงานก่อสร้างและอื่น ๆ

เหล่านี้คือ บริษัท พนักงานที่มีพนักงานเช่น Quess Corp, TeamLease, Adecco ซึ่งตั้งอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์และชอบหางานทำหน้าที่เป็นเกตเวย์สู่แรงงานที่เป็นทางการ แต่ในปัจจุบันมีเพียง 8 ล้านคนเท่านั้นที่ถูกว่าจ้างโดย บริษัท จัดหาพนักงานชั่วคราวหลายแห่ง ซึ่งหมายความว่าอย่างน้อยอีก 100 ล้านคนยังไม่ได้เข้าสู่ระบบการทำงาน

ด้วยโอกาสเช่นนี้จึงแปลกใจเล็กน้อยที่ บริษัท เหล่านี้จำนวนมากมีมูลค่ามากกว่า 1 พันล้านดอลลาร์

กว่า 12 ปีที่อิสอัคเป็นผู้ประกอบการรุ่นแรกได้สร้าง Quess ให้กลายเป็นสิ่งที่เป็นอยู่ทุกวันนี้ Quess มีรายได้ 8,527 สิบล้านรูปี (1.2 พันล้านเหรียญสหรัฐ) และผลกำไรอยู่ที่ 257 สิบล้านรูปี (37.2 ล้านเหรียญสหรัฐ) ในช่วงสิ้นปีมีนาคม 2562 ถึงจุดนี้โดยการซื้อ บริษัท 23 แห่งและที่จุดสูงสุดในปี 2018 มีมูลค่า 2.3 พันล้านดอลลาร์ .

แต่ในขณะที่การซื้อกิจการเป็นส่วนหนึ่งของ DNA ของ Quess บริษัท ต้องการเปลี่ยนแทร็กในขณะนี้ “ เราไม่คาดหวังว่าจะมีการเข้าซื้อกิจการครั้งใหญ่ในอนาคต” ไอแซคกล่าวกับนักวิเคราะห์ในเดือนพฤษภาคม 2562 แทนเขากล่าวต่อ Quess จะสร้างการลงทุนที่มีอยู่แทน

แรงผลักดันในการเปลี่ยนแปลงน่าจะมาจากความมั่งคั่งของ บริษัท ผลกำไรหลังเลิกภาษีลดลง 17% สำหรับปีสิ้นสุดวันที่มีนาคม 2562 เป็นครั้งแรกที่สิ่งนี้เกิดขึ้นนับตั้งแต่มีการเผยแพร่สู่สาธารณะ หลังจากเข้าจดทะเบียนใน Bombay Stock Exchange (BSE) ที่ Rs 500 (7.2 $) ต่อหุ้นในปี 2559 หุ้นก็ทะยานขึ้น 160% ในปี 2018 แต่มันก็ตกต่ำอย่างมากตั้งแต่เดือนมีนาคมโดยตอนนี้หุ้นซื้อขายที่ Rs 455 ( $ 6.6) แชร์ ความตกต่ำครั้งนี้เกิดขึ้นอย่างกะทันหันจากข่าวที่ว่า Amazon กำลังลงทุน 51 ล้านรูปี (7.3 ล้านดอลลาร์) ในธุรกิจซ่อมเครื่องใช้ไฟฟ้าของ Quess แต่การชุมนุมนั้นสั้นมาก

ดังนั้นดูเหมือนว่า Quess อาจถูกกัดเกินกว่าที่จะเคี้ยวได้ สำหรับนักลงทุนด้วยความซาบซึ้งในการซื้อหุ้นบล็อคบัสเตอร์ครั้งหนึ่งถึงเวลาที่อิสอัคจะเปลี่ยนจาก Mr Acquisition เป็น Mr Turnaround

เครื่องทำข้อตกลง

150 วัน นั่นคือระยะเวลาที่ไอแซครู้ว่าให้ทีมของเขาทำข้อตกลงตั้งแต่ต้นจนจบ โดยปกติการควบรวมกิจการไม่ใช่กิจกรรมที่ จำกัด เวลา แต่ในกรณีของ Quess ’ นั่นเป็นเพราะมันระดมทุนได้มากถึง 1,275 สิบล้านรูปี (185 ล้านดอลลาร์) ในเมืองหลวงตั้งแต่เข้าจดทะเบียนและต้องปรับใช้เพื่อสร้างผลตอบแทนให้กับผู้ถือหุ้น

“ มีทุนจำนวนมากที่ได้รับการเลี้ยงดู จากนั้นตามด้วยแรงกดดันที่จะแสดงผลตอบแทนต่อผู้ถือหุ้น (ROE) และผลตอบแทนจากการลงทุน (ROCE) ดังนั้น บริษัท จึงต้องก้าวร้าวในการทำข้อตกลง” พนักงานที่ Quess กล่าวซึ่งไม่ขอให้ตั้งชื่อตามเขา ไม่ได้รับอนุญาตให้พูดกับสื่อ ในส่วนของ บริษัท ไม่ได้ยืนยันความต้องการของ Isaac ที่จะปิดการขายใน 150 วัน